Информация для неплательщиков штрафов, бегать прийдеться дольше!
В статью 31.9 Кодекса РФ об администратвных правонарушениях внесенны изменения, которые продлили срок в течении которого может быть исполнено постановление по делу об административном правонарушении, если в соответствии с ранее действовавшей редакцией кодекса государственные органы могли исполнить постановление по делу об административном правонарушении в течении года, то теперь этот срок увеличен до двух лет.
Что это значит для граждан, то что ранее, если судебный пристав исполнитель не успевал дойти до вашего дела в течении года, то ваш штраф «как бы сгорал» то теперь, наверняка платить прийдеться всем.
В совокупности, с ранее увеличеными сроками давности привлечения к административной ответственности, этот закон существенно закрывает, проблемные места которыми пользовались многие не добросовестные граждане.
Стоит отметить, что новый срок распостраняется на Постановления вступившие в силу с 27.04.2011 года.
Предприниматели, будьте внимательнее! Возможен рост штрафов!
В настоящее время государственной думой рассматриваются изменения в ст.14.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Статья 14.4 КоАП устанавливает ответственность за продажу товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества.
В случае принятия предложенных изменений, размер штрафа за реализацию товаров, выполнение работ или оказание услуг, если они не соответствуют требованиям техрегламентов, стандартов, техническим условиям или образцам по качеству, комплектности или упаковке вырастет до размер от 200 тысяч до 300 тысяч рублей, если же товары, работы или услуги нарушают требования техрегламентов и санитарных правил или реализуются без сертификата соответствия либо декларации о соответствии, удостоверяющих их безопасность для жизни и здоровья людей, то штраф с компании, по мнению разработчиков, должен быть в размере от 400 тысяч до 700 тысяч рублей.
Напомню, что на данный момент размер штрафа составляет от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.
По мнению авторов законопроекта действующий размер штрафа не является сдерживающим фактором для недобросовестных организаций.
Однако, введение, столь значительного по размеру штрафа, на мой взгляд, может привезти, увеличению коррупционности, подобного рода проверок, дополнительному давлению на бизнес, а также к «высасыванию из пальца» результатов проверок.
Ребенок, вернувшись из детского сада, сказал, что воспитатель его била, поговорив с родителями других детей, узнала, что и от них были жалобы. Что мне делать, чтобы прекратить это, в какие органы обращаться?
Во – первых, в такой ситуации нужно попытаться успокоить ребенка, и, детально обсудив с ним ситуацию, понять, действительно ли он подвергался насилию и на сколько это было регулярно. В любом случае, если факт насилия подтверждается, то родителям нужно обращаться в милицию с заявлением о действиях, имеющих признаки преступления. В зависимости от того, имеются ли физические последствия насилия, было ли оно регулярным и сколько детей ему подверглось, сотрудники милиции возбудят уголовное дело по одной из статей уголовного кодекса. Так как после подачи Вашего заявления и до момента возбуждения уголовного дела будет проводиться доследственная проверка, которая займет некоторое время, то Вам нужно будет обратиться к руководству детского садика с просьбой перевести Вашего ребенка в другую группу до окончания проверки. К заявлению лучше приложить копию заявления в милицию. Если же руководитель детского садика не пойдет Вам на встречу, то необходимо обращаться в вышестоящие структуры по линии образования. Все эти обращения желательно дублировать в письменной форме.
В дальнейшем в ходе судебного процесса по уголовному преступлению воспитателя родители пострадавших малышей могут заявить гражданские иски о взыскании морального вреда.
В нашей организации нет коллективного договора, большинство сотрудников инертны и не хотят этим заниматься, а на все предложения актива работодатель уклоняется от заключения колдоговора, имеет ли он на это право? В каких случаях заключение колдоговора обязательно?
Нормы ст.ст.21 и 22 Трудового кодекса РФ предусматривают исключительно права, а не обязанности работника и работодателя заключать коллективный договор.
В том случае, если ни работодатель, ни трудовой коллектив не изъявят желания заключить коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами, никакой ответственности за то, что коллективного договора в организации нет, работодатель нести не может.
Пока ни одна из сторон не инициировала самостоятельное заключение коллективного договора, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.
То есть, первым шагом для ведения переговоров по заключению коллективного договора является направление письменного уведомления работодателю о начале переговоров по заключению коллективного договора. Без этого привлечь работодателя за уклонение от заключения колдоговора нельзя.
Нормами ст.54 ТК РФ установлено, что представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
То есть, привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с коллективным договором, трудовая инспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале коллективных переговоров и допустил соответствующее нарушение (необоснованно отказался от заключения коллективного договора или уклонился от участия в коллективных переговорах).
Так, на основании ст.5.28 КоАП РФ уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки, влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Я закончила в этом году педагогический университет и сразу после этого устроилась на работу учителем в Мурманскую школу, слышала, что мне должны какие то дополнительные выплаты, но не знаю, какие?
Постановлением Администрации города Мурманска от 17 мая 2007 г. N 644 утвержден порядок выплат по социальной поддержке педагогических работников муниципальных учреждений города Мурманска.
В соответствии с п.1.4. данного порядка установлены критерии, по которым педагогов относят к молодым специалистам. Так, в частности, к педагогам — молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования в возрасте до 35 лет, приступившие в течение года с момента окончания учебного заведения к работе в муниципальном учреждении в должности педагогического работника. Такие педагоги будут считаться молодыми специалистами в течении трех лет с момента начала работы.
Это же положение устанавливает ряд дополнительных гарантий педагогам — молодым специалистам, так, в частности, в соответствии с п. 2.1. педагогу — молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере шести тарифных ставок (должностных окладов) на хозяйственное обзаведение при трудоустройстве в муниципальное учреждение.
Но следует учитывать, что на указанное единовременное пособие районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.
Еще одной дополнительной гарантией для молодых специалистов, работающих педагогами в мурманских муниципальных учреждения образования, является установление в течение первых трех лет ежемесячной двадцати процентной надбавки к окладу.
Так же важно знать, что молодой специалист имеет право на эти надбавки только при работе по основному месту работы.
Ребенок, вернувшись из детского сада, сказал, что воспитатель его била, поговорив с родителями других детей, узнала, что и от них были жалобы. Что мне делать, чтобы прекратить это, в какие органы обращаться?
Во – первых, в такой ситуации нужно попытаться успокоить ребенка, и, детально обсудив с ним ситуацию, понять, действительно ли он подвергался насилию и на сколько это было регулярно. В любом случае, если факт насилия подтверждается, то родителям нужно обращаться в милицию с заявлением о действиях, имеющих признаки преступления. В зависимости от того, имеются ли физические последствия насилия, было ли оно регулярным и сколько детей ему подверглось, сотрудники милиции возбудят уголовное дело по одной из статей уголовного кодекса. Так как после подачи Вашего заявления и до момента возбуждения уголовного дела будет проводиться доследственная проверка, которая займет некоторое время, то Вам нужно будет обратиться к руководству детского садика с просьбой перевести Вашего ребенка в другую группу до окончания проверки. К заявлению лучше приложить копию заявления в милицию. Если же руководитель детского садика не пойдет Вам на встречу, то необходимо обращаться в вышестоящие структуры по линии образования. Все эти обращения желательно дублировать в письменной форме.
В дальнейшем в ходе судебного процесса по уголовному преступлению воспитателя родители пострадавших малышей могут заявить гражданские иски о взыскании морального вреда.
Хочу сдать принадлежащую мне квартиру в частный найм, так как после этого я на год уеду в другой город, хочу, чтобы коммунальные платежи оплачивали, новые жильцы, но боюсь, что они допустят просрочку и в дальнейшем коммунальные службы будут взыскивать с меня пени, что мне сделать, чтобы обезопасить себя в такой ситуации.
Жилые помещения могут сдаваться их собственниками для проживания на основании договора.
Договор коммерческого найма заключается между собственником жилого помещения частного жилищного фонда и нанимателем. Нанимателем может быть исключительно физическое лицо. Организации же вправе снять жилое помещение, воспользовавшись договором аренды.
В коммерческий наем может быть сдано любое пригодное для проживания изолированное жилое помещение (дом, квартира, часть дома или квартиры).
Договор найма заключается в письменной форме. Несоблюдение этой формы лишает стороны права ссылаться при доказывании факта его заключения на свидетельские показания.
Договор коммерческого найма, как и все другие договоры, имеет ряд существенных условий, то есть тех условий, которые должны быть в договоре в обязательном порядке, иначе он может быть признан недействительным.
К таковым условиям относятся:
1) условие о предмете. Договор должен содержать четкое описание сдаваемого внаем имущества. Номер дома, квартиры, метраж, количество комнат и т.д. Еще лучше, если к договору будет приложен план жилого помещения, а ссылка на то, что план является неотъемлемой частью договора, будет сделана в тексте договора;
2) указание на граждан, постоянно проживающих в жилом помещении вместе с нанимателем. Как правило, это члены его семьи. Если же условие о том, что наниматель будет проживать в помещении не один, в договор не включено, вселение третьих лиц будет происходить по правилам, указанным в ст. 679 ГК РФ (то есть с дополнительного согласия наймодателя, нанимателя и всех проживающих с ним лиц, не требуемого в одном единственном случае — вселении несовершеннолетних детей нанимателя);
3) цена договора. Размер платы за сданное внаем помещение определяется договором. Одностороннее его изменение допускается исключительно в случаях, прямо предусмотренных законом или договором (например, стороны вправе договориться, что цена договора увеличится в случае увеличения стоимости коммунальных услуг). Порядок оплаты по договору также лучше установить соглашением сторон и закрепить в письменной форме. Однако, если этого сделано не было, платить наниматель будет ежемесячно, в порядке, установленном Жилищным кодексом РФ;
4) срок договора. Договор коммерческого найма — это срочный договор, и он может быть заключен на период, не превышающий 5 лет. Если же срок в договоре не оговорен, признается, что договор заключен на максимальный срок и окончит свое действие через пять лет. При заключении договора краткосрочного найма (сроком до 1 года) действует ряд ограничений прав нанимателя. В частности, по краткосрочному найму наниматель не вправе:
- вселять временных жильцов;
- сдавать помещение в поднаем;
- заменить нанимателя.
Наниматель также не имеет преимущественного права на заключение договора на новый срок.
Вместе с тем, договор краткосрочного найма может не содержать перечня граждан, совместно проживающих с нанимателем.
Гражданский кодекс РФ как предоставляет сторонам по договору коммерческого найма ряд прав, так и налагает на них определенные обязанности.
В частности, к обязанностям наймодателя относится его обязанность передать нанимателю свободное жилое помещение в состоянии, пригодном для проживания. Кроме того, наймодатель обязан:
- осуществлять надлежащую эксплуатацию жилого дома, в котором находится сданное внаем жилое помещение;
- предоставлять или обеспечивать предоставление нанимателю за плату необходимые коммунальные услуги;
- обеспечивать проведение ремонта общего имущества многоквартирного дома и устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении;
- осуществлять капитальный ремонт жилого помещения, если иное не установлено договором найма.
В свою очередь наниматель обязан:
- использовать жилое помещение только для проживания;
- обеспечивать сохранность жилого помещения и поддерживать его в надлежащем состоянии;
- не производить переустройство и реконструкцию жилого помещения без согласия наймодателя;
- своевременно
вносить плату за жилое помещение. Если договором не установлено иное, наниматель обязан самостоятельно вносить коммунальные платежи;
- осуществлять текущий ремонт жилого помещения, если иное не установлено договором найма.
Таким образом, если Вы не предусмотрите иного в договоре, то обязанность по уплате коммунальных платежей будет возложена на нанимателя.
Также в договоре следует предусмотреть условия об ответственности нанимателя за нарушение условий договора (в том числе и об оплате коммунальных платежей) и об обязанности нанимателя компенсировать причиненные убытки.
В случае правильного оформления договора, даже при не самом лучшем развитии событий, Вы сможете компенсировать причиненные Вам убытки за счет средств нанимателя.
Я очень люблю детей, но к сожалению не могу иметь своих, хочу взять приемного ребенка, но не знаю, хватит ли моей зарплаты на его содержание. Слышала, что приемным родителям положены какие-то выплаты, не могли бы Вы о них рассказать?
В соответствии со ст.2 Закона Мурманской области от 10.01.1999 N 126-01-ЗМО
(ред. от 07.04.2010) «О размере вознаграждения приемным родителям и льготах, предоставляемых приемной семье» орган опеки и попечительства, заключивший договор с приемными родителями (единственным приемным родителем) о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью производит совокупную ежемесячную выплату вознаграждения приемным родителям в следующих размерах:
- за воспитание каждого приемного ребенка — 5000 рублей в месяц с начислением районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- за воспитание каждого приемного ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, либо ребенка — инвалида, либо ребенка с ограниченными возможностями здоровья, подтвержденными заключением областной психолого-медико-педагогической комиссии, указанный размер вознаграждения увеличивается на пятьдесят процентов.
Размер совокупного ежемесячного вознаграждения приемным родителям подлежит индексации в порядке, предусмотренном законом Мурманской области об областном бюджете на очередной финансовый год.
Органы местного самоуправления вправе устанавливать иной размер вознаграждения приемным родителям, но не ниже предусмотренного настоящим Законом.
Таким образом, вопрос усыновления ребенка не должен лежать в экономической плоскости, а должен определяться только желанием и возможностью опекуна, так как финансирование в данном случае предусмотрено.
Обязаны ли физические лица, заключившие договор об обязательном пенсионном страховании с негосударственным пенсионным фондом, сообщать в этот фонд об изменении фамилии в связи с вступлением в брак?
В соответствии с п. 2 ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица обязаны:
предъявлять страховщику содержащие достоверные сведения документы, являющиеся основанием для назначения и выплаты обязательного страхового обеспечения, предусмотренного настоящим Федеральным законом;
сообщать страховщику о всех изменениях, влияющих на выплату обязательного страхового обеспечения;
соблюдать установленные для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения условия.
Согласно пп. «б» п. 40 указанных Типовых правил застрахованное лицо обязано сообщать в фонд об изменениях, влияющих на выплату накопительной части трудовой пенсии, в том числе об изменении фамилии, имени, отчества и постоянного места жительства.
Таким образом, физические лица, заключившие договор об обязательном пенсионном страховании с негосударственным пенсионным фондом, обязаны сообщать в фонд об изменении фамилии в связи с вступлением в брак.
Ребенок находился на больничном листе с 1 по 20 мая 2010 г.. Больничный лист был выдан одному из родителей на период с 1 по 10 мая, а в период с 11 по 20 мая продолжен на другого родителя. В каком размере будет выплачено пособие по уходу за больным ребенком второму родителю?
В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более, чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Поскольку пособие выплачивается каждому застрахованному лицу, каждому из родителей, по очереди ухаживающих за больным ребенком, расчет оплаты в зависимости от количества дней ухода за ребенком ведется отдельно.
Пособие по временной нетрудоспособности при амбулаторном лечении ребенка выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка.
Таким образом, если второй родитель в связи с уходом за больным ребенком принесет больничный лист, на котором указано «Продолжение», первые 10 календарных дней по такому больничному листу будут оплачиваться ему по страховому стажу, с 11-го по 14-й календарный день включительно — в размере 50% среднего заработка, с 15-го календарного дня больничный лист не оплачивается.
В рассматриваемом случае больничный лист должен быть оплачен второму родителю за период с 11 по 20 мая 2010 г. (9 календарных дней) в зависимости от страхового стажа работника.